イデオロギー 過去は現在に勝てない 人生の出来事に「被害者としての対応」が身についてしまったら、同じ問題は繰り返し起こってしまいます。これは、引き寄せの法則によるものです。 たとえば望みもしない男性との関係を受け入れてしまう女性は、そのような関係を望む男性ばかりを引き寄せてし... 2009.05.31 イデオロギーオン・ザ・ジョブ・トレーニングコンサルティングトレーニングマナーマネジメント分析名言心理学時事問題書籍法則生活社会貢献運命
アンチエイジング 幸せ度における環境要因 「財産」や「夫婦関係」や「仕事」といった環境要因は、幸せ度にたった10%しか影響を与えず、あとの40%は、習慣的な考え方や気持ち、使う言葉や行動によって決まるということが分かってきました。 つまりこの40%を変え、高めていくことによって、脳... 2009.05.31 アンチエイジングイデオロギートレーニングマナーマネジメント分析少子化心理学時事問題書籍法則生活運命
イデオロギー 他人を友とすべし 四季も他人(外国人)も 友とすべきだドナルド・キーン 未来への提言(NHK)より 2009.05.26 イデオロギーオン・ザ・ジョブ・トレーニングコンサルティングトレーニングマナーマネジメント名言心理学映画・ドラマ・アニメ・動画時事問題法則生活社会貢献運命
コンサルティング ソフトウェアにとって、一番重要なのは ソフトウェアにとって、一番重要なのは『品質』。 会社にとって『信用』が一番重要であり、品質の低いソフトウェアを開発している会社は信用されないため、ソフトウェアにとって一番重要なのは、『品質』とされる。 2009.05.11 コンサルティングマネジメント名言時事問題法則社会貢献要件定義開発方式
オン・ザ・ジョブ・トレーニング 経営者の危険な態度 企業が倒産する理由は多数あるが、その一つに、経営者がめったに気付かないものがある。それは、人の話を聞かなかったからという理由だ。 ハーバード・ビジネススキル講座 対話力 より。 2009.04.07 オン・ザ・ジョブ・トレーニングコンサルティングトレーニングマーケティングマナーマネジメント名言営業心理学書籍経営
イデオロギー 人間性アップ、リーダースキルアップ 仕事がら、いろんな会社で開発を行っていますが、その際、新人教育、リーダー教育を受けておらず、一般教養の足りない新人、リーダーシップの本質を見ていないリーダーと、よく出会います。 自分は、23才の頃から、開発リーダー以上の立場で、PLも何年か... 2009.02.22 イデオロギーオン・ザ・ジョブ・トレーニングコンサルティングトレーニングマーケティングマネジメント分析名言営業心理学時事問題書籍生活社会貢献経営運命
イデオロギー 誰よりも仕事が出来るようになるには 誰よりも仕事が出来るようになるには、誰よりも仕事をする以外に選択肢は無い。 誰よりも早く仕事を終わらせ、次の仕事を求め、誰よりも長く仕事をする。これ以外に、誰よりも仕事が出来るようになる方法は無い。 2009.01.21 イデオロギートレーニングひとりごとマナーマネジメント名言心理学時事問題法則運命
イデオロギー 性格は変えられる 性格を意識的に変えるには、まず自分が理想とする性格やその行動を具体的にイメージし、それに合わせて行動することによって変えていく方法がある。たとえば、優しい性格の女性になりたければ、意識して笑顔を大切にし、周囲に行動によって優しさを具体的に表... 2008.10.10 イデオロギーコンサルティングマナーマネジメント分析名言営業心理学時事問題法則生活社会貢献科学経営運命
コンサルティング 育児態度と性格形成 幼児期の体験が成長後の性格に大きな影響を及ぼすことが指摘されて以来、育児態度と性格形成の関係の研究が数多く行われて来た。 ラドケ(Radke, M.J.)は、親の態度、家庭の雰囲気と子供の性格の関係を研究し、サイモンズ(Symonds, P... 2008.10.10 コンサルティングマネジメント分析少子化心理学時事問題科学
コンサルティング 知能(intelligence) 知能は3つの定義に大別される。 1、知能は高等な抽象的思考能力あるいは認知能力。2、知能は学習する能力。3、知能は新しい環境や状況に対する適応能力。 この分類をふまえ、ウェクスラー(Wechsler, D)は、「知能とは目的に合わせて行動し... 2008.10.10 コンサルティングマーケティングマネジメント名言営業心理学科学経営