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ホーソン実験

分析

2万人の従業員の面接結果から、集団組織には強い仲間意識が働いており、この共通の意識が能率向上を抑える方向に働く事が発見された。

能率向上を抑える、集団内の4感情。

1、あまり仕事に精を出し過ぎるな。
2、仕事を怠け過ぎるな。
3、上役に告げ口するな。
4、偉ぶるな。

コメント

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