コンサルティング ホーソン実験
２万人の従業員の面接結果から、集団組織には強い仲間意識が働いており、この共通の意識が能率向上を抑える方向に働く事が発見された。能率向上を抑える、集団内の４感情。１、あまり仕事に精を出し過ぎるな。２、仕事を怠け過ぎるな。３、上役に告げ口するな...
心理学
コンサルティング コンサルティング プロフェッショナルかどうかは、「顧客に対して責任を負う」かどうかだ
大前流 プロフェッショナル論というITproに掲載されていた記事が、とても面白かったです。記事を読んだ限りだと、大前氏のプロフェッショナルとは、『プロフェッショナルかどうかは、「顧客に対して責任を負う」かどうかだ』という言葉に尽きるようです...
心理学 受け入れられやすさに影響するリスクの特徴
受け入れられやすい受け入れにくい自発的に引き受けた押し付けられた自分でコントロールできる他人によってコントロールされている明確な利益がある利益がほとんど／全くない公平に分布している不公平に分布している自然人工統計的に発生が予想される発生が不...
心理学 社会力形成の段階
Ⅰ社会的原資の形成（0～3歳）自分以外の人間に対し、感心・愛着・信頼をもつⅡ社会的な要素の形成（4歳～青年期の終わり）言葉とその意味、自分・他人の社会的位置とそれに伴う役割行動の理解、価値・社会規範・美意識などⅢ社会的行為の日常化（青年期～...
心理学 マズローの欲求レベル
人間は低いレベルの欲求が満たされてはじめて、高いレベルの欲求に進むことができる。高いレベルの欲求へシフトして行くことで、人間性を高めることができる。Ⅰ生理的欲求モノを食べる、排泄する、眠るなどⅡ安全欲求安全な住まいⅢ愛と所有の欲求愛し愛され...
マネジメント 認知的徒弟制（にんちてきとていせい）
開発現場のスキルを伝承する際に役に立つ方法論として、コリンズが提唱する「認知的徒弟制」は、認知的徒弟制は以下四つのプロセスで構成される。１、モデリング２、コーチング３、スキャフォールディング４、フェイディング まずモデリングで，育成したい相...