コンサルティング ホーソン実験
２万人の従業員の面接結果から、集団組織には強い仲間意識が働いており、この共通の意識が能率向上を抑える方向に働く事が発見された。 能率向上を抑える、集団内の４感情。 １、あまり仕事に精を出し過ぎるな。２、仕事を怠け過ぎるな。３、上役に告げ口す...
心理学
コンサルティング コンサルティング プロフェッショナルかどうかは、「顧客に対して責任を負う」かどうかだ
大前流 プロフェッショナル論というITproに掲載されていた記事が、とても面白かったです。 記事を読んだ限りだと、大前氏のプロフェッショナルとは、『プロフェッショナルかどうかは、「顧客に対して責任を負う」かどうかだ』という言葉に尽きるようで...
心理学 受け入れられやすさに影響するリスクの特徴
受け入れられやすい 受け入れにくい 自発的に引き受けた 押し付けられた 自分でコントロールできる 他人によってコントロールされている 明確な利益がある 利益がほとんど／全くない 公平に分布している 不公平に分布している 自然 人工 統計的に...
心理学 社会力形成の段階
Ⅰ 社会的原資の形成（0～3歳） 自分以外の人間に対し、感心・愛着・信頼をもつ Ⅱ 社会的な要素の形成（4歳～青年期の終わり） 言葉とその意味、自分・他人の社会的位置とそれに伴う役割行動の理解、価値・社会規範・美意識など Ⅲ 社会的行為の日...
心理学 マズローの欲求レベル
人間は低いレベルの欲求が満たされてはじめて、高いレベルの欲求に進むことができる。 高いレベルの欲求へシフトして行くことで、人間性を高めることができる。 Ⅰ 生理的欲求 モノを食べる、排泄する、眠るなど Ⅱ 安全欲求 安全な住まい Ⅲ 愛と所...
マネジメント 認知的徒弟制（にんちてきとていせい）
開発現場のスキルを伝承する際に役に立つ方法論として、コリンズが提唱する「認知的徒弟制」は、認知的徒弟制は以下四つのプロセスで構成される。 １、モデリング ２、コーチング ３、スキャフォールディング ４、フェイディング まずモデリングで，育...