ホーソン実験

２万人の従業員の面接結果から、集団組織には強い仲間意識が働いており、この共通の意識が能率向上を抑える方向に働く事が発見された。

能率向上を抑える、集団内の４感情。

１、あまり仕事に精を出し過ぎるな。
２、仕事を怠け過ぎるな。
３、上役に告げ口するな。
４、偉ぶるな。