コンサルティング 効率的なフィードバック
技術を習得する場合には、各試行ごとに反応結果がどうかを正確に知ることが技能上達に欠かせない。各試行ごとに結果の情報（フィードバック）を与えると成績は向上するが、与えないといつまでも上達しない。 また、フィードバックの内容によっても学習の上達...
時事問題
コンサルティング マナー フラストレーション耐性（frustration tolelance）
フラストレーション状態に対しどの程度耐えられるかには個人差がある。フラストレーションに耐えることができる能力をフラストレーション耐性（frustration tolelance）という。 これは先天的にそなわっている性質による場合もあるが、...
マネジメント 汎適応症候群（General adaption syndorome：GAS）
ストレスという概念は、カナダの生理学者であるセリエ（Selye, H.）がストレス学説を提唱してから広く使用されるようになった。 外から生体に刺激が加えられると、生体側に歪みが生じ、それに適応しようとする反応が起こる。セリエは、ストレスに対...
時事問題 コンピュータの歴史をかなり簡単にまとめると
コンピュータの歴史は、第１世代、第２世代、第３世代、現代に大別できる。 それぞれ、第一世代では真空管、第２世代ではトランジスタ、第３世代では集積回路が使われ、現代は明確に区分けできない技術革新が、頻繁に起こっているのが特徴である。
マネジメント オーガニゼーション・マン（組織の中の人間）
「オーガニゼーション・マン」は、1956年当時のアメリカの典型的な労働者だった。そのほとんどは男性で、大組織のために個性や個人的目標を押し殺した。この禁欲の代償として、組織は定収入と雇用の安定、そして社会における居場所を提供した。 「オーガ...
コンサルティング 学級崩壊の解決方法
フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか を読んでいたのですが、「在宅教育の革命」という章がとても面白いです。「学級崩壊」など、ある社会問題を解決するにはどうしたら良いのかと思考するのが癖で、本を読んでいて「これは！...
マーケティング なぜ個人の力を大きくしなければならないのか
一部の人に既得権が集中すると、大多数の人は疲弊して行き、社会全体の多様性が失われる。多様性が失われた世界では、対応できる危機が限られ、いずれは滅亡する。 個人の力を大きくすることで、既得権が集中しにくい状態になり、社会はより多様化していく。
ニュービジネス 明らかに世界は「良い場所」になっているよ
明らかに世界は「良い場所」になっているよ。これまでは大金を持った大きな組織の人達でなければできなかったことも、個人ができるんだから。 The world's clearly a better place. Individuals can n...
イデオロギー インターネット時代 ５つの定理
ウェブ時代 5つの定理 この言葉が未来を切り開く!を読み終わりました。 タイトル的に、同著者のウェブ進化論 本当の大変化はこれから始まるとウェブ時代をゆく ─いかに働き、いかに学ぶかを纏めたものなのかもと思っていたのですが、それらとはまた別...
コンサルティング 新しい時代のマネジメントの黄金則
１、データを徹底的に集め、ファクト（事実）をしっかり把握した上で行う、合理的な思考。 ２、情報共有を徹底した上で、みんなの合意によって行う意思決定。 ３、質問によって運営することでつくる、イノベーションを生む風土。